Werken als Store Manager
Superdry is een bekende retailer. Ongeveer twee derde van onze omzet is afkomstig van onze winkels. Een groot deel van de reden waarom ons merk zo bekend en goed zichtbaar is, is door onze aanwezigheid in de hoofdstraat. Onze winkels zijn een zeer belangrijk onderdeel van ons bedrijf en de motor van ons succes. Onze Store Managers spelen dus een belangrijke rol door ervoor te zorgen dat we een winstgevend en succesvol bedrijf blijven.
De functie van een Store Manager is uiteindelijk om ervoor te zorgen dat onze verkoopdoelen worden gehaald, dat we voldoende producten verkopen aan tevreden klanten. Dit wordt op verschillende manieren bereikt, door het effectief leiden van ons personeel en door ervoor te zorgen dat er een gemotiveerd, betrokken, goed opgeleid en goed ondersteunend team is dat goed is uitgerust om geweldige klantenservice te leveren; door het goed begrijpen en interpreteren van verkoopcijfers en het opzetten van de juiste initiatieven om omzet te verhogen; door ervoor te zorgen dat alle bedrijfsplannen zonder problemen zijn uitgevoerd; en door ervoor te zorgen dat de winkel er altijd verbluffend, verleidelijk en als bron van inspiratie voor onze klanten uitziet.
Store Managers moeten fantastisch zijn met mensen, in staat zijn te motiveren, inspireren, leiden, coachen en luisteren naar ons personeel. Wij moeten in staat zijn om de juiste kwaliteiten, eigenschappen en houding van mensen te herkennen zodat we de beste mensen kunnen aannemen. We moeten begrijpen hoe je het beste uit een team vol met verschillende persoonlijkheden haalt, begrijpen hoe klanten denken, wat zij willen in de winkel en hoe ze zullen reageren op het soort service dat wij geven.
De Store Manager functie geeft echt voldoening en bevrediging. Het is onder hoge druk werken, want wij zijn er verantwoordelijk voor dat onze doelen worden gehaald, en er zijn altijd uitdagingen die samenhangen met het beheer van een gevarieerde groep van mensen, allemaal met hun eigen werkmethoden, problemen en wensen. Er is veel avond- en weekend werk, en als leidinggevende van het hele team ben je vaak degene die problemen moet op lossen en behandel je de meer uitdagende klanten. Dit is een erg leuke functie, en de carrière mogelijkheden en voorwaarden zijn ook uitstekend.
Wij adverteren soms voor functies als bedrijfsmanager. Deze positie bestaat alleen in onze allergrootste winkels en is een functie die gelijkstaat aan die van Store Manager. Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van een zeer grote winkel, net zo groot als een normale zelfstandige winkel. Business Manager functies worden aangeboden op de Store Manager vacaturepagina van onze website.
Vacatures Store Manager in de kijker
Sorry, er zijn momenteel geen openstaande vacatures in deze categorie. U kunt zich registreren bij email alerts zodat u een bericht ontvangt van zodra er een openstaande vacature in uw gekozen afdeling is. Uiteraard kan u in alle vacatures zoeken.
Waar zou een carrière bij Superdry toe kunnen leiden?
Het wervingsproces in een
paar makkelijke stappen
We gebruiken veel verschillende manieren om kandidaten te beoordelen voor functies bij ons. Ieders reis door het wervings- en selectieproces begint met een online sollicitatie, maar daarna zullen we gebruik maken van een combinatie van verschillende methoden om te beslissen over de perfecte kandidaat voor elke functie. We hebben de belangrijkste stappen hieronder gezet, maar we maken geen gebruik van deze stappen voor elke vacature. Welke van deze selectie methoden wij gebruiken varieert van functie tot functie.
Stap 1
Online sollicitatie
Al onze kandidaten beginnen met een online sollicitatie. Het is een eenvoudig proces, klik gewoon op een van de links, maak je account en volg de instructies.
Stap 2
Het beoordelen van de sollicitatie
We bekijken alle sollicitatieformulieren en CV's goed, we beoordelen ze naar de criteria die vermeld zijn in de vacature en kiezen de beste kandidaten voor de volgende stap.
Stap 3
Telefoongesprek
Normaal gesproken beginnen we het wervingsproces voor de ondersteunende functies met een telefoongesprek. Dit helpt ons meer te begrijpen over je carrièreverloop, mogelijkheden en culturele achtergrond.
Stap 4
Team Tryout
We gebruiken deze stap vaak voor Verkoopmedewerkers. Het is een groepssessie met interactieve- en creatieve oefeningen en een kort gesprek.
Stap 5
Sollicitatiegesprek
We nodigen kandidaten uit voor een gesprek met de Wervingsmanager voor alle ondersteunende- en managerfuncties. Het is een goede manier om je echt te leren kennen en te kijken naar je ervaringen en te zien of geschikt bent voor de functie.
Stap 6
Testen
Soms gebruiken we testen om technische vaardigheden, leidinggevende vaardigheden, numerieke vaardigheden etc te meten. Dit is niet voor elke functie, alleen als er een vaardigheid nodig is die moeilijk te beoordelen is in een gesprek.
Misschien vind je dit ook leuk
Werken in retail
Meer informatie over onze retail winkels en hoe we werken bij Superdry.
Meer informatieZoeken naar retail vacatures
Zoek naar de meest recente retail vacatures – registreer voor e-mail alerts.
Vacatures zoeken